Camarero Rockville Centre Tap Room

Camarero

Medio tiempo • Rockville Centre Tap Room
Upstream Hospitality Group es un grupo hotelero en constante crecimiento que tiene una gran variedad de gustos y un tema común que los mantiene unidos: creatividad, progreso y originalidad. Cuando vas contra la corriente (aguas arriba), te distingues del resto, y eso es lo que buscamos de la forma más positiva.

Actualmente estamos buscando camareros experimentados para unirse a nuestro equipo de atención al público en The Tap Room.

Quién eres
Disfrutas creando bebidas de calidad mientras interactúas con los invitados y construyes lazos. Prosperas en un entorno ajetreado y lleno de energía, y entiendes el equilibrio entre velocidad, precisión y hospitalidad genuina. Como camarero de Tap Room, ayudas a marcar el tono de la experiencia del cliente y contribuyes a un ambiente de equipo divertido y positivo.

 
Lo que harás

  • Prepara y sirve bebidas (alcohólicas y no alcohólicas) de forma eficiente y con atención al detalle.
  • Ofrece un servicio amable, experto y atento a cada cliente en la barra y en el comedor.
  • Pide identificación en cualquier momento para servir alcohol a los invitados. No hay excepciones a esta ley ni política.
  • Mantén un conocimiento completo de nuestros menús de comida, bebidas y cerveza, junto con las ofertas y promociones actuales.
  • Asegura un servicio rápido para los clientes del bar, junto con el servicio en la barra.
  • Supervisa y mantén la limpieza, la sanidad y la organización del bar.
  • Tener conocimientos sobre los vertidos adecuados y el uso de cristalería.
  • Cumple con las normativas estatales, federales y corporativas sobre bebidas alcohólicas relacionadas con el servicio de bebidas alcohólicas a menores y a huéspedes intoxicados.
  • Ayuda a promocionar nuestro restaurante: ¡Buena comida, buena gente!
  • Ayudar a los compañeros del equipo en el desempeño de sus responsabilidades. ¡Solo queremos jugadores de equipo!
  • Completar todas las tareas de apertura y cierre pertinentes al puesto de camarero, así como realizar trabajos secundarios.
  • Todas las demás tareas asignadas.

Lo que necesitaremos de ti

  • Al menos 6 meses de experiencia en un puesto similar
  • Comunicación efectiva y habilidades interpersonales con una capacidad probada para construir relaciones positivas.
  • Disponibilidad – Capacidad para trabajar por las noches, fines de semana y festivos según sea necesario.
  • Requisitos físicos – Capacidad para levantar hasta 50 libras y permanecer de pie durante largos periodos.
  • Debe ser mayor de edad para servir bebidas alcohólicas.
  • Comunicación efectiva y habilidades interpersonales con una capacidad probada para construir relaciones positivas.
  • Certificaciones – Certificación TIPS válida (o disposición a obtenerla).
  • Mentalidad – Un amor genuino por la hospitalidad y el liderazgo: esto no es solo un trabajo; Es una pasión.
¿Por qué Tap Room?
En Tap Room, no somos solo una empresa—somos un movimiento. Un movimiento para redefinir la hostelería, construir experiencias excepcionales y generar un verdadero crecimiento profesional para nuestra gente.

  • Crecimiento y Desarrollo Profesional – Promovemos desde dentro y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento.
  • Estructura competitiva de salarios y bonificaciones – Premiamos el alto rendimiento y el liderazgo.
  • Trabaja con personas apasionadas – Únete a un equipo que se preocupa profundamente por la hostelería y ama lo que hace.
  •  Forma parte de algo más grande – Ayuda a construir el futuro de Tap Room y deja tu huella en la industria de la hostelería.
Upstream Restaurant Group Inc, un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin prestar atención a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o condición de discapacidad.


Aviso legal:
Esta descripción del puesto no pretende, ni debe interpretarse, como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones laborales asociadas al puesto. Sin embargo, pretende ser un reflejo preciso de aquellos elementos principales del puesto esenciales para tomar decisiones relacionadas con el desempeño laboral, el desarrollo de los empleados y la compensación. Por ello, el titular puede desempeñar otras funciones y responsabilidades según sea necesario. "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin prestar atención a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o discapacidad."
Compensación: 11,35 dólares la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS


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* Descuentos en alimentos y bebidas

* Descuentos en restauración

* Fiestas de Agradecimiento a Empleados (Festivo, Fin de Verano)

* Salidas de empleados (recorridos por cervecerías, Six Flags, juegos de béisbol y más)

* Mercancía de marca con descuento

* Cerrado los principales días festivos (Acción de Gracias, Navidad, Semana Santa, 4 de julio)

* 401K con coincidencia discrecional (para puestos asalariados)

* Incentivos de Ventas